Familienfreundlichkeit bedeutet, dass wir es unseren Mitarbeiter/innen durch diverse Maßnahmen, wie Kindergarten mit Krabbelstube, Kinderbetreuung während der Ferienzeit, verschiedenste Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung etc. ermöglichen, Familie und Beruf gut miteinander in Einklang zu bringen (Work-Life-Balance) und dafür auch entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Mit einem Frauenanteil von 80 % ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von enormer Bedeutung.
In diesen Bereichen können wir unterstützen
Ob Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen oder persönliche Vereinbarkeit, wir unterstützen gerne.
So kann man alles unter einen Hut bringen.
Wir als Familie und Beruf Management GmbH koordinieren und bündeln im Auftrag der Republik Österreich Initiativen auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene. Unser Ziel ist die bestmögliche Gestaltung einer familienfreundlichen Lebens- und Arbeitsumgebung.
Vorbilder - so sieht’s in der Praxis aus.
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100% aller Mitarbeiter, die sich über die Geburt eines Kindes freuen dürfen, haben in den letzten 10 Jahren Väterkarenz (für die Dauer von mind. 2 Monate) in Anspruch genommen. Papamonat ist eine Selbstverständlichkeit, das auf Wunsch auch mittels Zeitausgleich und Urlaub abgewickelt wird.
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Familienfreundlichkeit für BMD bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden für Familie und Beruf entscheiden können. Beides ist vereinbar durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit. Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD jedoch über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen.
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Die Kinder sollen in der Form eines Kindergemeinderats die Möglichkeit bekommen, sich intensiver mit der Gemeinde auseinanderzusetzen, und ihre Wünsche und Ideen einbringen können (z.B. bei der Gestaltung von Spielplätzen).
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Durch die Weitläufigkeit der Gemeindefläche kommen manche Senioren nicht mehr zu den Veranstaltungen der Gemeinde oder ortsansässigen Vereinen. Deswegen wurde ein Sammeltaxi für Senioren ins Leben gerufen.
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Am Welt Down-Syndrom Tag werden in Neukirchen spezielle Maßnahmen gesetzt um auf diesen Tag aufmerksam zu machen. Unter anderem werden in den Kindergärten und Schulen die Themen Vielfalt und Diversität behandelt.
Wir sind in den verschiedensten Bereichen tätig.
Dazu entwickeln wir individuelle Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten staatliche Zertifizierungsprogramme für Unternehmen, Gemeinden, Hochschulen und Universitäten sowie Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen an.
Familie und Beruf für Unternehmen
Wie schafft man es, Familie & Beruf unter einen Hut zu bringen? Die Zertifizierung berufundfamilie bietet Lösungen: indem man auf eine familienbewusste Personalpolitik setzt! Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dieser Hinsicht unterstützen, sind nicht nur attraktive Arbeitgeber, sondern fördern auch die Motivation und Identifikation.
Familie und Beruf für Gemeinden
Gemeinden können sich als attraktive Wohnorte positionieren und einen bedeutenden Standortvorteil erlangen, indem sie Familienfreundlichkeit fördern. Dadurch werden Familien mit Kindern dazu ermutigt, sich in der Gemeinde niederzulassen, und es wird ein positives Image weit über die Grenzen hinaus vermittelt.
Familie und Beruf für Hochschulen
Im wissenschaftlichen Bereich stellt die Vereinbarkeit von Karriere und familiären Bedürfnissen eine große Herausforderung dar. Hochschulen spielen dabei eine zentrale Rolle als Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen, die eine familienfreundliche Atmosphäre für ihre Mitarbeiter und Studierenden schaffen.
Persönliche Vereinbarkeit
In Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist es eine große Herausforderung, familiäre Verpflichtungen und die Arbeit unter einen Hut zu bringen. Eine mögliche Lösung hierfür ist ein Gütezeichen, das Unternehmen dabei unterstützt, bewährte Ansätze umzusetzen.
22.06.
2023
22.06.2023 - 00:00
Zertifikatsverleihung familienfreundlichegemeinde 2022/2023
In einem feierlichen Rahmen wurden am 22. Juni 2023 auf der Kommunalmesse in Innsbruck insgesamt 118 Gemeinden und eine Region von Familienministerin MMag. Dr. Susanne Raab gemeinsam mit dem Präsidenten des Österreichischen Gemeindebundes, Bgm. Mag. Alfred Riedl, mit dem staatlichen Gütezeichen familienfreundlichegemeinde bzw. familienfreundlicheregion ausgezeichnet.
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10.05.
2023
10.05.2023 - 00:00
Zertifikatsverleihung familienfreundliche Arbeitgeber 2022/2023
Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien, MMag. Dr. Susanne Raab, überreichte staatliches Gütezeichen an zertifiziert familienfreundliche Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.
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20.03.
2023
20.03.2023 - 00:00
Österreichpreis „Gemeinden für Familien“: Sieger 2023 prämiert
Herausragende Maßnahmen zum Schwerpunktthema „Pflege und Alltag – Unterstützung für pflegende Angehörige“ ausgezeichnet
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03.10.
2022
03.10.2022 - 14:30 bis 16:00
Netzwerktreffen für Gemeinden: Kinder- und Jugendpartizipation
Durch das Engagement von Gemeinden kann viel zur Umsetzung der Kinderrechte beigetragen werden. Dabei ist es besonders sinnvoll, Kindern und Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, sich an kommunalen Entscheidungs- und Gestaltungsprozessen aktiv zu beteiligen und somit Perspektiven für ein starkes Miteinander in allen Lebensbereichen zu schaffen. Im Rahmen des UNICEF-Zusatzzertifikats „Kinderfreundliche Gemeinden“ machen sich viele familienfreundliche Gemeinden für dieses Thema stark.
Kinder- und Jugendbeteiligung in der Gemeinde
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Aktuelles von uns.
Hier sind unsere aktuellsten Beiträge.
Zertifikatsverleihung familyfriendlycommunity in Südmähren 2024
21.11.2024
Am 21. November 2024 fand im Schloss Křtiny die Zertifikatsverleihung familyfriendlycommunity in Südmähren statt.
Zertifikatsverleihung familienfreundlicheregion Murau Murtal
19.11.2024
Im Rahmen einer feierlichen Zertifikatsverleihung wurden insgesamt 33 Gemeinden der Region Murau Murtal mit den staatlichen Gütezeichen familienfreundliche Region und familienfreundliche Gemeinde ausgezeichnet.
Leitfaden "Väterfreundliche Personalpolitik"
14.10.2024
Wir freuen uns sehr, unseren Leitfaden „Väterfreundliche Personalpolítik“ vorzustellen. Hier finden Sie wertvolle Ansätze und Best Practices, wie Unternehmen Väter in ihrer Rolle stärken können.